社員にも、家族にも、本音を言えない経営者へ
経営者という立場は、
想像以上に孤独です。
社員の前では、
弱い姿を見せられない。
家族にも、
全部を話せない。
同業には、
警戒心がある。
友人に話しても、
経営者特有のプレッシャーまでは伝わりにくい。
だから多くの経営者は、
悩みを抱えながら、
一人で考え、
一人で決断し、
一人で責任を背負っています。
Ⅰ.「相談相手がいない」のではなく「相談できない」
経営者には、
知り合いもいる。
相談先もある。
税理士、
コンサル、
幹部、
経営者仲間。
でも実際には、
“本音”
を話せる相手は、
ほとんどいない。
例えば、
・社員にイライラしてしまう
・頑張っているのに報われない
・孤独を感じる
・理想と現実のギャップが苦しい
・本当は自信が揺らいでいる
・誰にも理解されていない気がする
こういう話は、
意外と誰にも言えません。
なぜなら、
経営者には、
「しっかりしていないといけない」
という無意識の前提があるからです。
Ⅱ.経営者ほど「弱さ」を出しにくい
社員には、
安心感を与えなければならない。
家族には、
心配をかけたくない。
だから経営者は、
無意識に、
「自分が支えなければ」
という立場を背負います。
すると、
いつの間にか、
“弱音を吐けない構造”
ができ上がっていきます。
でも実際には、経営者も人間です。
不安になることもある。
迷うこともある。
腹が立つこともある。
理不尽を感じることもある。
でも、
その感情を抑え続けることで、
心が少しずつ孤独になっていくのです。
Ⅲ.AI時代になっても、孤独は消えない
今はAIによって、
・情報収集
・問題整理
・壁打ち
・アイデア出し
が簡単にできる時代になりました。
実際、
AIに相談する経営者も増えています。
そしてAIは、
かなり深いところまで、
思考整理を手伝ってくれます。
でも一方で、
AIでは埋まらないものもあります。
それが、
“生身の理解”
です。
例えば、
・経営責任の重さ
・人を抱えるプレッシャー
・組織の空気
・感情の揺れ
・人間関係のしんどさ
こういったものは、
情報整理だけでは扱いきれません。
だからこそ、
「分かってもらえた」
という感覚が、
経営者には必要なのだと思います。
Ⅳ.多くの経営者は、「社員」に苦しんでいるのではない
長年、
経営者の相談に乗る中で感じるのは、
多くの経営者は、
“社員そのもの”に苦しんでいる訳ではない、
ということです。
本当に苦しんでいるのは、
・思いが伝わらないこと
・理想とのギャップ
・コントロールできない現実
・分かってもらえない孤独
なのかもしれません。
そしてその奥には、
・こうあるべき
・社員ならこうするべき
・経営者は強くあるべき
という、
“無意識の正しさ”
が存在していることがあります。
例えば、
想いが伝わらなくてイライラするのは、
“相手の考えを理解すべき”
という正しさが守られていないからです。
つまり、
社員の言動にイライラしているように思いますが、
実は、自分が絶対だと信じる
“正しさ”に原因があるのです。
Ⅴ.「問題解決」より先に必要なこと
多くの経営者は、
問題を解決しようとします。
社員を変えようとする。
組織を変えようとする。
仕組みを整えようとする。
もちろん、
それも大切です。
でもその前に、
一度、
「自分は、何を絶対だと思っているのか？」
を見つめてみる。
すると、
今まで見えていなかったものが、
見え始めることがあります。
Ⅵ.最後に
もし今、
・誰にも本音を言えない
・一人で抱え込んでいる
・頑張っているのに苦しい
・経営者として孤独を感じる
そんな状態なら、
“答え”を探す前に、
まず、
「安心して話せる場所」
を持つことが大切なのかもしれません。
人は、
整理されるだけでも、
少し楽になることがあります。
そして、
自分が握りしめていた“絶対”に気づいた時、
今までとは違う景色が、
見え始めることがあります。
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