社員のモチベーションが低いときの対処方法

こんにちは。経営コンサルタントの奥田です。   「社員のモチベーションが低い・・・」と感じる経営者の方 社員と自分にやる気の温度差をいつも感じている経営者の方にお話したいと思います。   ・少しでも社員にやる気を出してもらおうと、あれこれ考え、取り組んでみるが ‥‥

社員のベクトルを合わせる方法

こんにちは。経営コンサルタントの奥田です。   なぜ社員のベクトルを合わせる必要があるのでしょうか?   それは、 【一人ではできないことをするため。】 それは、 【自分一人だけのチカラではなく、皆のチカラで大きなことをするため。】   「そんなこと ‥‥

社員教育の方法を探す前に押さえておくべきこと

こんにちは。経営コンサルタントの奥田です。   今回のテーマは、 社員教育には、どんな方法が良いのか? どういうやり方がベストなのか? を検討している経営者に 押さえておいてほしいポイントをお伝えします。 ・社員に何度も同じことを言っても、改善が見られない。 ・いつも同 ‥‥

従業員の意識改革をする方法(1)

こんにちは。 経営コンサルタントの奥田です。   「従業員の意識改革をどのようにしたらよいのか・・・」 と頭を悩ませている経営者の方にヒントになるお話をします。   そもそも 「従業員の意識を変革する」ってことなのですが、 それは本当に可能なのでしょうか? & ‥‥

経営理念で人材育成する方法

こんにちは。 経営コンサルタントの奥田です。   経営理念をどのように活用しすれば、 人材育成ができるのかについてお話します。   パッと、思いつくもので、 あなたなら、どんな方法を考えるでしょうか? ちょっと考えてみてください。   自分なりの答え ‥‥

理念とモチベーションの関係

こんにちは。 経営コンサルタントの奥田です。   結論としては、理念はモチベーションアップに活用はできます。 しかし、理念がモチベーションアップにつながらないこともあります。   では、その違いを生み出すものは何なのか? あなたは何だと思いますか? ・ ・ ・ ‥‥

経営理念を浸透させる方法

こんにちは。 経営コンサルタントの奥田です。   今回は、経営理念を浸透さえる方法ということをテーマにお話します。   最初に、断っておくと、 僕は、経営理念は浸透させるものではないと思っています。   では、どうやって結果として、 経営理念が浸透し ‥‥

若手社員の育成方法

こんにちは。経営コンサルタントの奥田です。   社員の育成は、つねに経営者の課題ではないでしょうか。   そして、若手の社員となると、 自分の世代とは、価値観、考え方、習慣がまったく違っていて、 自分の考え、思いをそのままストレートに伝えても なかなか伝わりに ‥‥

社員の意識改革の方法

こんにちは。経営コンサルタントの奥田です。   社員の意識改革の方法についてお話します。   「社員の意識改革をしたい・・・」 そして「最良の方法を検討したい・・・」 ということですが、 その前提について、考えてみたいと思います。   まず、現状、経 ‥‥

経営理念を変更するタイミング

こんにちは。経営コンサルタントの奥田です。   経営理念を変更するタイミングについてお話します。   いつが、そのタイミングなのかと言えば、 経営者が、経営理念について考えた時に 「何か違うなぁ・・・」 「なぜかしっくりこない・・・」 と感じたときです。 &n ‥‥