経営者に社員がついてこない原因と対処法(1)

こんにちは。奥田です。   「経営者に社員がついてこない・・・」 そんなことをよく思う、 ついつい嘆いてしまう 経営者の方の心を軽く、明るくする話をしたいと思います。   なぜ、経営者である自分に社員がついてこないのか? その原因を考えると、 例えば、 やる気 ‥‥

経営理念の作成方法

こんにちは。奥田です。   これまで150社以上の経営理念の作成に関わってきました。 その経験を踏まえて、 今、僕が最善だと思う経営理念の作成方法についてお伝えします。   では、実際に、何をどうすればよいのか?   経営理念の作成には、大きく3つの ‥‥

「社員にやる気がない」ときの対処法(1)

こんにちは。経営コンサルタントの奥田です。   経営者の自分と比べて、社員にやる気がないと」と 感じている経営者に参考になる話をしたいと思います。   日々、 「社員にやる気がない・・・」 「社員のやる気を感じない・・・」 「なぜ自分とここまでやる気にギャップ ‥‥

理想のチーム作りに必要なこと(職場編3)

こんにちは。奥田です。   チーム作りに必要なこと(職場編2)の続きです。 前回は、チーム作りにおいて、絶対ルールを設けるとチームがまとまらない、という話でした。   そもそもの話で、 なぜ、ルールを設けないといけないのでしょうか?   それは、チー ‥‥

理想のチーム作りに必要なこと(職場編2)

こんにちは。経営コンサルタントの奥田です。   職場におけるチーム作りについて、その2をお届けします。   前回のまとめとしては、 経営者がリーダーとして、チームを作りにあたり、 【つながる力】を強く意識していること が重要とお伝えしました。   カ ‥‥

理想のチーム作りに必要なこと(職場編1)

こんにちは。奥田です。   今回は、チーム作りに必要なこと(職場編)をお届けしたいと思います。   チーム作りと言っても、 スポーツチーム、部活、サークル活動、仕事・・・と 様々なシーンがあると思います。 今回は、僕が経営コンサルティングで行っている 会社、仕 ‥‥

組織作りのポイント(2)

こんにちは。奥田です。   前回、組織作りのポイント(1)として、 まず、最初に押さえてほしいポイントとして、 『経営者が思い描く理想の組織を明確にする』 ということでした。   今回も、組織作りのポイント(2)ということで、話を進めます。 先に、結論を言いま ‥‥

組織作りのポイント(1)

こんにちは。奥田です。   ・どういう組織体制にすれば、組織力が最も高まり、成果が最大化するのか? ・どういう目的を持って組織を構築すれば、上手く機能するのか? ・どんなリーダーを据えれば、組織としてまとまるのか? ・どういう形にすれば、組織自体が学習し、進化し続けるの ‥‥

経営理念の必要性

こんにちは。奥田です。   経営理念は必要なんでしょうか?   そういう言葉や概念が存在するということは、何かしらの意味があることは間違いないと思います。   ただ、「あなたの経営において必要性があるのか?」   答えは、2つです。 経営理 ‥‥