こんにちは。奥田です。   本音で話せる仲間作り、信頼できるチーム作りのために、 経営者の孤独感をテーマに話をしています。その第二回目です。   前回、一回目 「経営者は孤独だ・・・。」これは本当なのか？   １回目のまとめとして、「経営者が孤独であ ‥‥

こんにちは。 本当の仲間作り、信頼できるチーム作りコンサルタントの奥田です。   「経営者は孤独だ・・・。」 この思いを抱く経営者は多いのではないでしょうか。 僕がコンサルでしている理念で社員のベクトルを揃えるというリクエストをする経営者との出会いが多いからかもしれませ ‥‥

こんにちは。奥田です。   会社でのチーム作りのコツ（その２）についてお話します。   前回は、優秀なスタッフがいないから、理想のチームができないのではない！   ということでした。   何が一番の要因かというと、経営者、トップが原因という ‥‥

こんにちは。 本音で話せる仲間作りと信頼できるチーム作りが得意な奥田です！   基本的にどんな経営者の悩みでも解決できると思っているのですが、 「何でもできますよ！」は、結果的に「何もできない」ように受け止められがちなので、 あえて、こんな表現をしてみました。 &nbs ‥‥

こんにちは。奥田です。   経営理念を確立した後、実際にどのように活用したらよいのか？ についてお話したいと思います。   一般的な認識で言えば、その経営理念をどのようにして社員に理解、浸透させるか、 がテーマになると思います。 活用としては、その浸透させたい ‥‥

こんにちは。奥田です。   経営理念とビジョンの違い作り方と作り方いうことで、 まず、経営理念とビジョンの違いを説明しておきます。   経営理念とは、会社が経営を通じて、創造したい理想世界を定義したものです。 経営者の想いをベースにしているので、その性質上、ど ‥‥

こんにちは。奥田です。   社内のベクトルをそろえるぞ！   まずは、経営理念は確立できた！   次は、経営理念を社員に浸透させるぞ！   と意気込んでいる方へ   そもそも、経営理念は、浸透させるものなのでしょうか？ &nbsp ‥‥

こんにちは。奥田です。   実際、他社の経営理念をパクるとどうなるのか？ なかなか自分の想いをまとめることは非常に難しいと思います。 だから他社でうまく、きれいに、スマートにまとめている経営理念を見ると、 「これいい！」と思って参考にしたくなる気持ちもわかります。 しか ‥‥