こんにちは。奥田です。

前回の会社の理念の作り方（１）の続きです。

実際に、会社の理念＝経営者の人生理念の作り方について

お話したいと思います。

人生理念というからには、経営者の人生経営において

大切にしてる想い＆考え方をまとめたものになります。

ただ、人生理念というとしっくりこないかもしれないですが、

こんな言い方もできると思います。

・何としても実現したい理想世界について

・使命（命をかけてでもやり遂げたいこと）

・自分との約束

・最高の人生とするために譲れない思い

・理想の自分の姿、あり方

・愛の表現方法

これらの想い＆考えをまとめたものが人生理念となります。

では、実際に人生理念の作り方として、

どのように進めていったらよいのか？

人生における大切にしている考え方、哲学を確認していくことをします。

つまり、自分との対話、内観ということをします。

具体的なやり方としては、僕が理念構築コンサルで行っているのは、

コンサルを受講される経営者に、１００個ほどの質問を投げかけます。

参考までに、一部どんな質問なのか、ここに記載しておきます。

◆会社について
あなたの考える言葉の定義を教えてください。絶対的な正解の答えは求めていません。イメージで結構です。
・会社とは？
・経営とは？
・経営者とは？
・社員とは？
・仕事とは？
・好きな言葉は？
・モットーは？

◆存在価値について
・自分の仕事におけるお客様は誰か？どんな人？（ターゲットとなる客層）
・そのお客様は何に困っていますか？
・そのお客様は何を望み、何を必要としているか？
・あなたはそのお客様にどのような価値（お役立ち）を提供するのか、できるのか。
・他にはない、あなただけの技術やサービス・特徴などがあれば教えてください。

このような質問を合計１００個ほどします。

会社の理念の作り方と言っても、会社のトップである経営者の想いを確認することになります。

そして、「自分のことほど分からないことはない！」ということをお伝えしました。

このような質問に答えることで、自分では当たり前、常識で改めて考えないことでも、見つめる機会を作ることができます。

この質問に答えると言う行為が、結果的に、自分以外のチカラ、他力を使って自分を見つめることになります。

追伸

この質問に答えるという作業は、日頃、あまり使うことのない脳の部分を使うので結構、疲れると思います！